TUDÁSMENEDZSMENT MEGOLDÁS: AZ Opteamus

Praktikus dokumentumkezelő eszközt kínálunk

Az Opteamus egyedülálló megközelítésével és algoritmusaival, a magyar nyelvtant, a szinonimákat és a homonimákat figyelembe véve szoftveresen képes rendet teremteni a dokumentumok, feljegyzések, és űrlapok tengerében.

Az Opteamus újszerű megközelítésének egyik sarokköve a praktikus alkalmazhatóság. Nem véletlen, hogy felhasználóink többsége valamilyen nagyon is konkrét üzleti célra használja ki annak rendszerező képességeit, tipikusan CRM, Helpdesk és a céges csapatmunka, az ügyvitel területén.

Az Opteamus nem csupán a dokumentumok űrlapjaira rávezetett információkra hagyatkozik, de automatikusan indexeli azok tartalmát is.

Tudásmenedzsment megközelítésünk

A változó piaci környezethez való alkalmazkodás meghatározó a vállalatok piaci sikeressége szempontjából. Hogyan fokozhatjuk vállalataink rugalmasságát, alkalmazkodó képességét?

Tegyük lehetővé a működés sikeressége szempontjából meghatározó képességek, ismeretek, tapasztalatok szervezeti szintű elterjedését, valamint gondoskodjunk arról, hogy a valóban értékes információk megfelelő személyekhez juthassanak el tértől és időtől függetlenül. Egy vállalat ugyanis közösség, melynek tagjai véleményünk szerint csak együtt lehetnek sikeresek. Nyissunk tehát teret a kötetlen együttműködés, az ismeret- és tapasztalatcsere előtt, támogassuk munkatársaink probléma megoldási folyamatát.

Olyan eszközöket és megoldásokat kell munkatársaink kezébe adni, melyek kezelik

• a munkatársak munkavégzésével kapcsolatos valamennyi írásos információt a post-it cetliktől kezdődően egészen a nagyobb terjedelmű, komplexebb dokumentumokig;

• lehetővé teszik a legjobb munkagyakorlat elterjesztését; tértől/ időtől/ struktúrától független együttműködések szervezését

• teret nyújtanak problémák felszínre kerüléséhez, és azok hatékony megoldásához

• ösztönzik és fokozzák a szervezeten belüli kommunikációt.

Azok a szervezetek, amelyek tisztában vannak azzal, hogy milyen tudással rendelkeznek, és törekszenek azt a lehető leghatékonyabb formában az üzleti eredményesség szolgálatába állítani (menedzselni), gyorsabbak, jobbak, hatékonyabb versenytársaiknál. A mi értelmezésünkben tehát a szervezeti tudás nem más, mint a működés szempontjából lényeges információk, ismeretek, tapasztalatok összessége (keveréke). Mivel ezek nagy mértékben befolyásolják a működés színvonalát kritikus szervezeti erőforrást jelentenek, melyek menedzselése versenyelőnyt generál.